Macinare duramente ora guadagna lavoro

Jul 03, 2023

I laureati dovrebbero rinunciare all’equilibrio all’inizio della loro carriera e dedicarsi invece al lavoro per raccogliere i frutti in seguito?

Questo è il sentimento di un post del maggio 2022 dell’autore e professore della Stern School of Business della New York University, Scott Galloway, diventato virale su LinkedIn. Secondo Galloway, l'equilibrio tra lavoro e vita privata si accumula con il capitale professionale: facendo sacrifici personali fin dall'inizio, i lavoratori possono raggiungere una certa armonia più avanti nella loro vita professionale. "Avere equilibrio alla mia età dipende dalla mancanza di equilibrio alla tua età", ha scritto.

Il punto di vista di Galloway probabilmente riflette l’esperienza vissuta di molti lavoratori Boomer e Gen X – persone che hanno lavorato duro per salire la scala della carriera fin dall’inizio, rallentando solo dopo che anni di fatica hanno lasciato loro il potere professionale o le risorse finanziarie per farlo. Questa cultura del "guadagnarsi le strisce" continua ancora oggi in molti settori aziendali; ci si aspetta che i lavoratori più giovani dedichino lunghe ore allo sviluppo di competenze, conoscenze e relazioni che consentano loro di avanzare.

Eppure, sulla scia della pandemia, c’è molta più consapevolezza della necessità di conciliare lavoro e vita personale; le conversazioni su stress, benessere mentale e burnout professionale non sono mai state così rumorose. Questo acceso dibattito sul ruolo che il lavoro dovrebbe svolgere nelle nostre vite coincide con l’emergere della Gen Z nella forza lavoro: un gruppo che vuole confini migliori attorno al lavoro e cerca attivamente aziende con culture lavorative positive.

Riusciranno questi nuovi lavoratori a trovare un modo per bilanciare la loro vita personale e professionale e continuare comunque a salire di livello? Oppure dovranno valutare se il raggiungimento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata adesso vale il prezzo che potrebbero pagare più avanti nella loro carriera?

Il caso di rinunciare all'equilibrio

Il concetto di gratificazione differita non è una novità. Il pensiero tradizionale ha visto molti lavoratori impiegare molte ore all’inizio della loro carriera per salire sulla scala aziendale, rallentando solo quando hanno raggiunto la sicurezza finanziaria o un certo livello di anzianità.

Galloway ritiene che i lavoratori abbiano maggiori probabilità di trarre vantaggio dall’impegno proprio all’inizio della loro carriera. Invece di cercare l’equilibrio, possono anticipare i propri sforzi professionali: trovare maggiori opportunità per sfondare la concorrenza, accelerare le loro prospettive di lavoro e infine raggiungere livelli di carriera più importanti.

"La tua traiettoria professionale è determinata in modo sproporzionato e ingiusto dai primi anni della tua carriera", spiega Galloway. "Quindi, se vuoi l'equilibrio più avanti nella vita, non dovresti cercare l'equilibrio quando hai vent'anni, ma l'influenza, la rilevanza e la sicurezza economica."

Il primo lavoro di Galloway fu presso un'importante banca d'investimento. Dice che occasionalmente faceva tutta la notte e lavorava più di 30 ore di fila. Nelle carriere competitive e ben pagate come quella finanziaria, pratiche lavorative così intense sono spesso considerate un rito di passaggio. Ma crede che i lavoratori di tutte le carriere debbano guadagnarsi i loro gradi nella vita lavorativa. "Costruire credenziali, acquisire competenze, sviluppare relazioni professionali sono tutti processi lenti che richiedono anni di tempo e investimenti prima di iniziare a vedere ritorni significativi."

I lavoratori più giovani, aggiunge Galloway, sono in una fase della loro carriera in cui possono dedicare quanta più energia possibile per garantire il successivo equilibrio tra lavoro e vita privata. "Ogni giovane dovrebbe essere realistico riguardo al tipo di capitale di cui avrà bisogno per sostenere la propria vita e all'impegno che dovrà assumersi da giovane per ottenerlo", afferma. "La verità universale è che se non sei nato ricco, ma vuoi andare in pensione con sicurezza economica, il mercato del lavoro è super competitivo e richiede un investimento significativo di tempo ed energia."

Galloway afferma che più avanti nella loro carriera, una volta che si sono ben affermati, i lavoratori possono prendere una decisione: godersi uno stile di vita più equilibrato o scegliere posizioni di livello senior. "Il punto chiave è che per loro cambiare marcia è una scelta", aggiunge. "Una volta raggiunta la sicurezza economica per te e la tua famiglia, un sano equilibrio tra lavoro e vita privata diventa un'opzione sempre a tua disposizione."